人事制度（教育・研修）
新入社員研修をはじめ、職務、勤続年数や役職に合せ、キャリアアップをサポートするための教育・研修制度を設けています。
新入社員研修
【期間】 1～2週間（職務内容により異なります）
- ビジネス基礎研修をはじめ、企業方針、社員や組織の倫理観について学ぶコンプライアンス教育などの座学、島根県にある当社工場の現場実習を行います。
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製造部に配属される新入社員は、自社工場での研修を一通り終えた後、協力会社の工場で研修を実施（予定）。
どのように製品が出来上がっていくのか、実際に工場のラインに立ち体で学んでもらいます（1カ月程度）。
OJT （On the Job Training）
担当者を限定せず、職場全体で新入社員をサポートする体制を取っています。
- 職務能力の習得、先輩からスキルや技術の伝承
- 働き方や仕事に対する姿勢（環境に慣れる）
半年間を目途に、独り立ちできるよう、じっくり育てていきます。
ビジネススキルアップ研修
定期的に開催し、社員全体のビジネススキルの底上げを図っています。
鋳造カレッジ（内部研修）
営業担当者が対象です。
クライアントからの技術的な質問に回答できるよう、製造部・技術部の社員から鋳造技術について学んでいます。
ビジネススキル研修
問題解決能力・論理的思考力・企画力向上のための研修です。
プレゼンテーションやコミュニケーションスキルを磨きます。
責任者研修
部下や後輩の指導育成に必要なコミュニケーションスキルの習得を目的とした、リーダーシップ研修を実施しています。
プロフェッショナル研修
各部門の担当者が、実務に必要な専門知識や技能を取得するため、セミナー・講習などに参加しています。
- 安心・安全研修
- 会計・財務分析セミナー など
日ごろのがんばりを、正当に評価される仕組みづくりを。
昇給や賞与は、働く人にとって通知表のようなものです。
明日への活力になりますから、ツチヨシ産業では、年齢や勤続年数に関係なく、一人ひとりのがんばりを正当に評価することを大事にしています。
当社は、営業のみならず、事務職、製造職、研究職とさまざまな人材を抱えています。
売り上げ実績だけでなく、個人やチームの成果、目標達成度、勤務態度など、さまざまな視点から評価し、業績に貢献している社員に対して、がんばった分、きちんと昇給・賞与として還元される人事評価制度の導入を進めています。
人事評価制度を誰にでも簡単にわかるようにすることはもちろん、資格取得など成長もしっかりサポートしていき、働きがい・やりがいを感じてもらえる会社にしていきたいですね。